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佩信集团成功举办2019中国人力资源数字化转型主题论坛

2019-11-22    来源: 中国财经网  跟贴 0

为推进打造企业主与Z世代人才之间的沟通平台,促进企业与95、00后员工的连接与共生,助力人力资源服务产业发展,由佩信集团携佩琪人才主办的人力资源高端论坛——2019 中国人力资源数字化转型主题论坛暨Z世代人才招聘与薪酬论坛近日在京成功举办。此次论坛邀请众多国际知名专家和国内行业领军人才,围绕企业数字化转型、人力资源创新管理等重要议题交流探讨,为Z时代的人才招聘建言献策。

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随着AI人工智能、大数据、云计算和“互联网时代下半场”的快速发展,90后、95 后 (即 Z 世代)已逐渐成为了人力资源市场的主力军,“Z世代”已成为品牌和社会目光追逐的新宠,传统的雇佣关系正在面临巨大挑战。“Z世代”求职者更加关注自己的工作体验,他们能否在工作中被尊重、得到平等与自由、有无自主权和发展空间,已成为其在工作中和求职中的核心诉求。

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▲2019中国人力资源数字化转型主题论坛现场

因此,“数字化转型激活人才”、“赋能员工”、“重塑招聘的底层逻辑”、“占领人才的心智”,才能更加吸引“Z世代”的关注,从而在激烈的人才竞争战中取胜,使企业在市场竞争中立于不败之地。富有个性特色的雇主品牌战略定位,将在吸引力、吸引方式上独树一帜,从而使企业在目标人才心目中取得无可替代的位置,帮助企业吸引和保留关键人才。企业究竟如何才能施展出吸引Z世代人才的“十八般武艺”,成为此次论坛探讨的重点课题。

论坛伊始,中国社会工作联合会企业公民委员会副会长兼总干事张少平先生为此次论坛致辞。“Z世代在截然不同的历史背景下成长,对世界有截然不同的自己的看法和认知”,他表示,“Z世代在社会扮演越来越重要的角色,他们正在越来越深刻地改变职场环境,了解他们,不仅仅是接近年轻人,更是透过年轻人看到趋势,看到未来。”

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▲中国社会工作联合会企业公民委员会副会长兼总干事张少平先生为论坛致辞

随后,佩信集团北京分公司总经理马刚先生发表致辞。在欢迎各位与会嘉宾到来的同时,他指出,Z时代的人力资源数字化建设存在三大层面,分别是:运营模式转变、智能分析以及精细化运营。如何在赋能组织的同时实现个体激活,将成为今后企业人力资源管理发力的重点。此次论坛活动聚焦人力资源数字化建设,正是希望能和与会嘉宾一道,共同探讨这一垂直领域下的发展机遇与实践路径。随后在现场雷动的掌声中,2019中国人力资源数字化转型主题论坛正式开始。

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▲佩信集团北京分公司总经理马刚为论坛致辞

此次2019中国人力资源数字化转型主题论共设两大专题分享:万豪国际集团中国区酒店业务发展高级副总裁林聪先生聚焦“Z世代选人用人平台之思考”,中国民航管理干部学院副教授丁雪峰博士就“Z世代人才如何管理”进行了探讨。两位大咖结合自身的管理经验,从多个视角分享了Z世代的人才招聘领域管理的新路径、新方法。

林聪先生从Y世代与Z世代人才特点的差别出发,着重分析了企业组织架构与文化在吸引人才中的重要意义。他指出,“没有文化的战略是无能为力的,没有战略的文化是漫无目的的”,企业需要为员工提供具有吸引力的经营理念,通过建立民主化的组织结构体系营造团队的共同价值观,才能真正实现企业结构与文化的根本转型,为吸引Z世代人才打下坚实基础。

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▲林聪先生进行“XZ世代选人用人平台之思考”主题分享

在“Z世代人才如何管理”的主题分享中,丁雪峰博士创新地提出了“轻管理”的概念,大胆为复杂的企业人才管理“做减法”。他认为,Z世代往往更加注重自我价值的实现,企业的组织文化需要顺应这一趋势,为员工带来更多“自我管理”的可能性,在自由与责任中实现平衡。在Z世代,企业不应盲目借鉴大公司复杂的管理方法,应当根据企业发展的不同阶段,动态地选择最适合企业的管理工具与管理方法。

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▲丁雪峰博士进行“Z世代人才如何管理”主题分享

在过去的几年中,我们已经目睹了数字化在工作中带来的剧变,其人性的一面也在发生着翻天覆地的变革,一个重要的表现是,对企业的评估不再仅仅基于财务表现,或其产品、服务的品质等传统指标。

两场分量颇足的主题分享不仅获得了论坛现场的阵阵掌声,更赢得了与会嘉宾的一致好评。活动结束后,在场的HR纷纷表示:不仅收获了很多理论与实践,还认识了很多朋友。希望主办方今后能够定期组织此类论坛。

随着Z世代的到来,人力资源的数字化想象空间进一步拓展。作为企业应对挑战的先行军,人力资源管理部门必须在不断变化的市场中审时度势,帮助企业在波诡云谲的商业环境中,打造卓越的员工体验来赢取客户体验的提升,增强企业竞争力。Z世代的浪潮已经奔涌而来,你,准备好了吗?

佩信集团(Passion Group)是一家以科技驱动的一站式人力资源服务产业集团,总部位于上海徐汇区宜州路188号华鑫慧享城C7栋佩信集团,旗下拥有佩琪人才(HRPackage)、佩企信息(ONESSC)、佩信商学、佩信资本和佩信公益五大品牌业务板块。佩信集团专注于人力资源的咨询、软件和外包服务,通过持续创新,做强主业,善用金融,打造生态,形成闭环,为全球卓越企业和优秀人才提供最优质的产品和服务,为客户创造卓越价值,打造幸福的现代企业集团。




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