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猎聘北京“非凡俱乐部”成立 助力人力资源领域未来发展与融合

2018-06-12    来源: 中国财经网  跟贴 0

    继广州、厦门、上海成立非凡俱乐部后,日前,国内精英职业发展平台猎聘在在河北廊坊举行了北京非凡俱乐部成立仪式。活动当天,龙湖集团、宜信、汽车之家、微软、万方财富、首都信息、汉能集团、居然之家、天九共享、时光网十家企业作为北京非凡俱乐部首批成员参加了俱乐部成立仪式。这些企业均是猎聘“非凡雇主”的杰出代表,此次成立“非凡俱乐部”,正是为了共同引领中国人力资源下一个阶段的发展与变革。

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    事实上,自2015 年起,猎聘就启动了“非凡雇主”项目。秉承Work Different的核心理念,“非凡雇主”旨在面向所有企业寻找代表未来力量、不断创新、不断变革、给员工成长与发展的雇主,至今全国获奖企业已累计近500家。猎聘非凡雇主相关负责人表示,此次猎聘围绕“非凡雇主”在各地成立“非凡俱乐部”旨在将全国各地优秀企业CHO汇聚一堂,为其搭建一个专业高效沟通的社区平台,共同探讨交流行业最新动态及前沿资讯,推动中国人力资源领域的未来发展与融合。

    会上,湛庐文化创始人陈晓晖、汉能薄膜发电集团副总裁范锐、Relay联合创始人兼首席执行官Jim还进行了精彩的主题演讲。

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    湛庐文化创始人陈晓晖进行了《面向未来的HR所具备的六大观念》主题分享。他认为,每个人都要养成亲自阅读、亲自思考的习惯,并要与最聪明的人共同进化。而面向未来HR所需具备的六大观念,即学习观、商业观、人才观、知识观、职业观、合作观。此外,陈晓晖推荐了多本对应的书籍,或许会给企业HR带来诸多帮助。

    汉能薄膜发电集团副总裁范锐在以《人力资源新思维:跨界与创新》为主题的分享中表示,当前的人力资源管理思维,一方面要有提升境界、打破边界、实现跨界的“三界合一”的思维模式;另一方面,在科技时代,大数据与AI已经对HR形成冲击。在范锐看来,目前大多数招聘人员和用人经理已经预见到了AI的影响力,79%的中国企业招聘人员认为,AI对于未来招聘工作至少会有一定程度的影响力。

    Relay联合创始人兼首席执行官Jim也在会上对“How to bulid the culture in Silicon Valley”做了精彩分享,他以Facebook(脸书)、Amazon(亚⻢逊)、Netflix(⽹⻜)、Google(⾕歌)为案例,介绍了美国互联⽹四巨头的人才管理经验。

    在他看来,Facebook的人才管理经验在于,明确员⼯是企业最好的资源、提供⽐竞品更好的员⼯福利体系、让办公室成为员⼯爱待的地⽅,并让员⼯乐于使⽤⾃⼰的产品。Amazon的重要经验则是,如果员工不想待了,留神不如送神;向你收购的企业和团队学习经验。Netflix的重要经验是,首先不要忽视招聘,其亦可帮助驱动企业⽂化的发展与建设;其次,要下放权利给招聘经理,让他们不再只是职责单⼀的招聘⼈员;第三,考察职位候选⼈的企业⽂化契合度,⽽⾮只关注技能⽔平。而Google作为全球最大的搜索引擎,其重要经验则是从第⼀天、第⼀⼈开始打造企业⽂化;抵制“办不到”,反对“没办法”;珍视员⼯间的多样性,⽀持个性差异。

    此外,活动中受邀企业的人力资源和相关领域的高管还就企业人才发展战略交流了各自的经验心得,探讨如何通过优化人才体系助力企业获得更大的成功。

    据了解,非凡俱乐部仅面向非凡雇主获奖企业HRVP、CHO开放,且仅限受邀会员,每年仅有一次增补机会。而猎聘在全国各地成立“非凡俱乐部”,则是为了将创新的思维、领先的观念汇聚在一起,与优秀企业共同推动中国人力资源的发展与变革。


 


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