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履历“注水”,HR可要谨慎了

2018-06-07    来源: 中国财经网  跟贴 0

对于求职者来说简历可谓理想工作的敲门砖位升级的垫脚石。为了在招聘的海洋里先被HR“翻牌子很多求职者开始对简历进行不同程度的“造假”,且有愈发严重之势。

云考拉背调联合前程无忧发布的2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示,HR在招聘阶段就面对多种职场失信行为,竟有超过五成的求职者履历都存在不同程度的造假行为,比例相当惊人。

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就拿占比相对低的学历造假来说,下面两个发生在生活中的小故事足够HR捏把汗

上个月搭顺风车回家,车主是一特别喜欢自嘲逗别人开心的直男,我刚一上车,他就忍不住拉着我聊起了自己的滑稽人生。原来他高中时的女友一心想来北京读大学,而这哥们的高考成绩却仅比体重高出一点点,然而为了爱情,他果断交了几万块上了个北京的十八线大学。结果人算不如天算,女友意外落榜,他却“成功”来了北京。最终,距离没有产生美,女友毫无意外的被人“拐跑”,他也半路退学开始北漂。北京机会虽多,但没有文凭却让他屡屡碰壁,于是他买了个假文凭,终于在一家知名互联网公司顺利入职。他说:“刚开始我这个肝儿颤啊,没想到还真骗过了HR。” 突然,一直默默坐在的妹子开口了:“我就是HR……”,瞬间画风突转,闲侃秒变尬聊。

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上周坐顺风车,后面一姐姐打了一路的电话。听完她这一顿指点江山,才知道这姐姐曾是个职场女强人现在却做起了办证、造假学历的中间商通话内容大概是某某因工作急需学历着急找这位姐姐打听办证情况多少钱都出只要保证学历可查尽快到手中间商姐姐还很负责的进行了分析坦言这种证只能两年后可拿期间需要有专业团队负责上课考试,提前拿证的可能性不大,具体还要咨询某某老师。现在的造假已经真到如此境界了让我们这些寒窗苦读的学子情何以堪又让用人企业和HR如何防范?”

求职者简历真假难辨,职场失信行为更是眼花缭乱,云考拉背调帮助企业一键解决雇佣风险。对于普通职员,通过云考拉背调权威数据平台查询其身份、学历、职业资格、不良记录等相关背景信息,确保雇员具备良好的品德和生活作风,避免潜在风险;而对于高管级别的候选人,在上述数据核实的基础上再辅以深度人工访谈更为关键。云考拉背调专业的人工访谈会根据招聘方的需求,对候选人进行多方面、立体化的履历核实,严堵面试和传统背调所不易发觉的漏洞,避免让“聪明”的候选人钻空子,拿着白花花的银子,却不能为企业创造相匹配的价值,甚至损害企业的形象和利益。

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有别于传统的背调服务,云考拉背调基于平台化和互联网化的模式,从注册、充值、选择背调服务套餐到掌控背调进度、查看报告全部实现线上自助操作,通过“人工智能+大数据+专业深度访谈”,为招聘方提供权威、精准、快速的背景调查服务。目前,云考拉已与中国银行、e代驾、链家、同仁堂等众多知名企业达成合作。




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