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直击职场失信痛点 猎聘联合京东小白信用升级职场信用

2018-01-23    来源: 中国财经网  跟贴 0

    中国职场环境复杂,用人成本逐年上升。伴随着近几年的“简历注水”现象,让职场信用问题被推上风口浪尖。调查显示,职场失信行为普遍存在于企业招聘阶段、员工在职阶段以及员工离职阶段,覆盖了职场全周期。在企业招聘阶段,失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历;在职阶段,泄露企业商业机密、为谋私利恶意造成企业损失;离职阶段,恶意带走企业核心资料、恶意引发劳动争议、恶意索要经济补偿……这些失信乱象,使得职场信用成为征信重灾区。超七成的人力资源管理者认为在招聘时就把好关是降低用工风险的最佳方式。

    为了解决职场失信问题,尽可能帮助企业及个人避免因职场失信带来的损失,国内领先的精英职业发展平台猎聘在2017年推出了职场信用产品,通过运用大数据挖掘技术,对求职者身份认证、社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析,得出职场信用分,为用人单位提供精准的职场信用依据。日前,为了让原有的职场征信体系更加完善,猎聘和京东金融强强联合,借助京东小白信用数据,对猎聘职场信用体系做出了升级。升级后的猎聘职场信用,将融合京东小白信用相关数据建立新的职场信用模型。

    之所以说双方的合作是“强强联合”,主要是由于双方在各自领域内的权威地位。京东金融集团于2013年10月开始独立运营,至今已建立起十大业务板块——企业金融、消费金融、财富管理、支付、众筹众创、保险、证券、农村金融、金融科技、海外事业,实现了公司金融和消费者金融的双重布局。京东小白信用,可以说是“年轻人的第一笔信用”,拥有众多信用良好的年轻群体。而猎聘作为中高端人才招聘领军者,也聚集了一大批高素质的人才。双方都表示,希望通过此次合作,可以让个人信用评估体系更加多元化。

    事实上,这也是猎聘首次将个人金融信用融入职场信用体系,同时也意味着职场信用已不单单体现在工作方面,更是其生活、服务、金融等信用的综合体现。此举一方面说明猎聘作为行业独角兽,重视在规范职场征信方面的社会责任;另一方面,也体现出了猎聘专业的服务、创新的技术以及对高质量求职者的深度把关。

    专家表示,职场失信归根结底源于信息不对等、不透明、不公开,对于企业、人才的职场信用没有一套完整的管控机制。猎聘职场信用的升级,是对职场征信体系的完善,也是对个人征信系统不断优化、不断外延的一种外在表现。相信通过猎聘和京东金融的合作,会有越来越多的人更加重视个人信用,助力职场信用甚至整个个人信用体系的健康全面发展。




 


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